Hva er læringsvillighet (Learnability)?

Læringsvillighet er: “Ønsket om og evnen til raskt å kunne utvikle og tilpasse sin kompetanse slik at man er attraktiv på arbeidsmarkedet gjennom hele arbeidslivet”.

Etterhvert som den teknologiske utviklingen øker endringstakten, øker også behovet for kompetanseutvikling. Personer som er læringsvillige har et bedre utgangspunkt for bygge sin fremtidige karriere. I dag avgjøres karrieremessig suksess både av en persons evne til å kunne tilpasse seg endring og viljen til å ta styring over egen karriere.

“Det er på tide med et nytt syn på hvordan vi motiverer, utvikler og beholder ansatte. I dagens arbeidsmarked er læringsvillighet veien til suksess både for arbeidsgivere og den enkelte.” - Mara Swan, Executive Vice President, Global Strategy and Talent, ManpowerGroup

Læringsvilligheten (Learnability Quotient™) representerer en ny måte arbeidstagere kan vurdere sin egen læringsstil på, og få anbefalinger om hvordan de kan utvikle seg og engasjere seg. Samtidig får arbeidsgivere validert og datadrevet kunnskap.

Hvorfor læringsvillighet er viktig

I et dynamisk marked er det viktig at alle søker kontinuerlig kompetanseutvikling, slik at de fortsatt er attraktive for arbeidsgivere, og slik at virksomhetene kan la medarbeiderne få ny kunnskap og tilpasse seg nye prosesser og teknologi. Siden nysgjerrighet har vist seg å være en indikasjon på hvor attraktiv en person er på arbeidsmarkedet,kan læringsvillighet være en indikator for karrieremobilitet (det viser hvor tilpassningsdyktig en person er). Virksomhetene som ønsker å investere i og utvikle sine ansatte, vil kunne bruke disse tallene til å styre hvordan de kan skape optimale resultater, og ta bedre avgjørelser om hvordan de kan motivere sine ansatte.

“Arbeidsgivere må anerkjenne og belønne læringsvillighet. De må gi ansatte mulighet til utvikling slik at man ikke taper i konkurransen eller mangler kritiske ferdigheter blant medarbeiderne.” Millennial Careers: 2020 Vision, ManpowerGroup 2016

I partnerskap med Hogan Assessments, har ManpowerGroup utviklet nettbasert visuell vurdering for å identifisere hvert individs LQ (Learnability Quotient) - noe som gir innsikt til individets motivasjon og lærestil.

Fordeler for den enkelte

• Gir deg innsikt i din læringsvillighetssprofil
• Gir deg de ressursene du trenger for å kunne forbedre læringsvilligheten din

Fordeler for virksomheten:

• Gir grunnlag for avgjørelser om utvikling
• Viser de ansattes tilpasningsevne/mobilitet
• Måler motivasjon for selvutvikling

Med resultater som vises i tre dimensjoner (Dristig: Et grunnleggende ønske om å utforske. Intellektuell: Motivert for læring. Ukonvensjonell: Setter spørsmålstegn ved tingenes tilstand), kartlegging av læringsvillighet gir organisasjoner og den enkelte muligheten til å lykkes.